、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和
。它與文教
、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的
。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力
。它包含著非常豐富的內(nèi)容
，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象
，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念
。
企業(yè)文化概念的不同表述
關(guān)于企業(yè)文化的概念，由許多不同的認(rèn)識(shí)和表達(dá):
1
、 美國(guó)學(xué)者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認(rèn)為
，企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐
?div id="4qifd00" class="flower right">
！侵钙髽I(yè)中一個(gè)分部的各個(gè)職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現(xiàn)象
。
2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為，企業(yè)文化是價(jià)值觀
、英雄人物
、習(xí)俗儀式、文化網(wǎng)絡(luò)
、企業(yè)環(huán)境
。
3、 威廉·大內(nèi)認(rèn)為
，企業(yè)文化是“進(jìn)取
、守勢(shì)、靈活性--即確定活動(dòng)
、意見和行為模式的價(jià)值觀
。
4、 企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論
，企業(yè)要真正步入市場(chǎng)，走出一條發(fā)展較快
、效益較好
、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子
，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)
。
5、 企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解
。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化;狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個(gè)性的經(jīng)營(yíng)宗旨
、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合。
6
、 企業(yè)文化是社會(huì)文化體系中的一個(gè)有機(jī)的重要組成部分
，它是民族文化和現(xiàn)代意識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識(shí)影響下形成的具有企業(yè)特點(diǎn)和群體意識(shí)以及這種意識(shí)產(chǎn)生的行為規(guī)范
。
7、企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)的群體對(duì)外界普遍的認(rèn)知和態(tài)度
。
